- Format
- Broché
- EAN13
- 9782729828714
- ISBN
- 978-2-7298-2871-4
- Éditeur
- Editions Ellipses
- Date de publication
- 22/08/2006
- Collection
- Optimum pratique
- Nombre de pages
- 256
- Dimensions
- 21 x 14,5 x 1,6 cm
- Poids
- 366 g
- Code dewey
- 344.44
Guide pratique du Droit du travail à l'usage des jeunes diplômés
De Bernard Gauriau
Editions Ellipses
Optimum pratique
Trouvez les offres des librairies les plus proches :
ou
Offres
-
Vendu par Book Hémisphères
- État de l'exemplaire
- Occasion - Etat Correct - Livre Bibliothèque, tampon intérieur, Annotations - Optimum pratique - 2006 - 9782729828714 - Grand Format
3.19 (Occasion)
Cet ouvrage s’adresse au jeune diplômé. Il est destiné à lui présenter les principales règles techniques qui relèvent du Droit du travail, applicables dans une entreprise relevant du secteur privé.
L’embauche, les divers contrats de travail, les principales obligations des parties au contrat, (loyauté, formation),la réglementation relative aux conditions de travail (hygiène, sécurité, rémunération, durée du travail) y sont exposés.
Le contrat de travail, soumis à la hiérarchie des normes, lie l’employeur et le salarié. Les pouvoirs du premier (direction, discipline), les droits et libertés du second (liberté syndicale, droit de grève) sont pareillement présentés.
Les diverses personnes -externes ou internes à l’entreprise- (délégués, inspecteur du travail etc.) susceptibles d’apporter une aide au salarié, ne sont pas oubliées tandis que sont envisagées les diverses perturbations qui peuvent affecter la relation de travail (suspension, modification, transfert, rupture du contrat).
Une rapide présentation du système juridictionnel (en particulier du conseil de prud’hommes) clôt cet ouvrage.
L’embauche, les divers contrats de travail, les principales obligations des parties au contrat, (loyauté, formation),la réglementation relative aux conditions de travail (hygiène, sécurité, rémunération, durée du travail) y sont exposés.
Le contrat de travail, soumis à la hiérarchie des normes, lie l’employeur et le salarié. Les pouvoirs du premier (direction, discipline), les droits et libertés du second (liberté syndicale, droit de grève) sont pareillement présentés.
Les diverses personnes -externes ou internes à l’entreprise- (délégués, inspecteur du travail etc.) susceptibles d’apporter une aide au salarié, ne sont pas oubliées tandis que sont envisagées les diverses perturbations qui peuvent affecter la relation de travail (suspension, modification, transfert, rupture du contrat).
Une rapide présentation du système juridictionnel (en particulier du conseil de prud’hommes) clôt cet ouvrage.
S'identifier pour envoyer des commentaires.
Autres contributions de...
-
Félicien Lemaire, Bernard Gauriau